擁有專業(yè)團隊并提供學(xué)以致用內(nèi)容，尚德機構(gòu)人力資源人才培養(yǎng)取得良好效果

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和人才競爭加劇，作為為用人單位提供招聘、績效、薪酬等業(yè)務(wù)支持的人力資源工作人員，正發(fā)揮著日益重要的作用。有調(diào)查顯示，這一群體中半路出家者占有很大比重且充電意愿更強。深耕成人教育16年的尚德機構(gòu)，擁有一支專業(yè)的人力資源專業(yè)教學(xué)團隊，他們在傳授知識、助力學(xué)員通過考試的同時，還為學(xué)員提供了很多學(xué)以致用的實操性內(nèi)容，取得了良好的教學(xué)效果。

據(jù)國際知名的人力資源服務(wù)商華德士發(fā)布的2019年中國薪資調(diào)查顯示，2019年對人力資源專業(yè)人才的需求將繼續(xù)上升，較2018年薪資同比略有增長，留職者的薪資增長了5-8%，而轉(zhuǎn)職者的薪資漲幅為20%。2019年薪資漲幅情況與2018年相似，本土企業(yè)甚至將能為跳槽者提供高達25%的漲薪。

雖然人力資源工作人員日益受到市場重視，但從業(yè)人員的專業(yè)程度還有待提高。據(jù)媒體報道，領(lǐng)英中國攜手中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院對14萬HR從業(yè)者大數(shù)據(jù)和5000多名從業(yè)者定量調(diào)研樣本調(diào)查顯示，僅有19%的HR從業(yè)者在校學(xué)習(xí)時，主修過與人力資源相關(guān)的專業(yè)課程。

但同時調(diào)研結(jié)果也顯示，與其他行業(yè)相比，HR行業(yè)從業(yè)者中研究生以上學(xué)歷人數(shù)占比近四成。從業(yè)者對自身的學(xué)歷極為看重。該行業(yè)的跳槽率和新增從業(yè)者數(shù)量在此前五年中均處于持續(xù)下降趨勢，可以感受到HR行業(yè)的就業(yè)壓力在持續(xù)增加。這也促使HR從業(yè)者更主動地利用空余時間充電學(xué)習(xí)，不斷提升自身核心競爭力。

深耕成人教育16年的尚德機構(gòu)，擁有一支專業(yè)的人力資源教學(xué)團隊，大部分老師都擁有管理崗位經(jīng)驗，他們中有的曾擔(dān)任過總經(jīng)理、大型企業(yè)培訓(xùn)主管，精通人力資源管理工作，在教學(xué)中能為學(xué)員提供真實的工作案例和實操經(jīng)驗。

為助力學(xué)員學(xué)以致用，尚德機構(gòu)在課程中還增加了很多實用性模塊，如面試類內(nèi)容，就根據(jù)學(xué)員的不同職業(yè)高度各有側(cè)重?；A(chǔ)面試包括了經(jīng)典提問方式、面試技巧、EAP員工援助計劃、人脈養(yǎng)成拓展等；中級面試包括了人格解析、投射測驗的理解與運用、評價中心測評基數(shù)等。除此，根據(jù)學(xué)員不同職業(yè)高度還提供了其他實用性內(nèi)容，比如對初入職場學(xué)員，側(cè)重勞動法方面，對公司高層或是自主創(chuàng)業(yè)學(xué)員，會教授如何打造企業(yè)文化和績效制度、如何設(shè)計薪酬體系激勵員工等方面內(nèi)容。這些實操課程的案例都是從講師多年工作經(jīng)驗中積累和總結(jié)出來的。

通過加大科技投入，尚德機構(gòu)讓技術(shù)為教育賦能，使學(xué)習(xí)變得更加便捷和高效。通過人工智能技術(shù)，尚德機構(gòu)為學(xué)員輸出量身定制、最短的學(xué)習(xí)路徑；在理想情況下，可以為學(xué)員節(jié)約60%-70%的時間。針對成人學(xué)習(xí)“工作家庭兩頭忙”的痛點，尚德機構(gòu)推出了數(shù)十款小程序，填補了學(xué)員碎片化時間，讓學(xué)員以游戲方式進行刷題，降低了學(xué)習(xí)難度。目前，尚德機構(gòu)在產(chǎn)研領(lǐng)域投入已超越自身所處規(guī)模應(yīng)投入水平，而這也為學(xué)員帶來了超過行業(yè)平均水平的通過率。

通過這些努力，尚德機構(gòu)的人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作取得良好效果。針對該項目中部分地區(qū)數(shù)萬多學(xué)員開展的兩次線上考前集訓(xùn)營活動中，分別取得了5周刷題超過1200萬題和5周刷題超過1800萬題的刷題量；學(xué)員們投入到直播和重播的學(xué)習(xí)時間也都直線上升，為后面取得好的通過率打下了堅實基礎(chǔ)。